За конструктивно уволнение става въпрос когато вие напуснете, понеже вашия работодател е нарушил трудовия договор, като предприема действия, като: намаляване на заплатата ви, промяна на работните условия и т.н., така че за вас става невъзможно да продължите работа. Конструктивното уволнение е вид неправомерно уволнение и преди всичко, вие трябва да сте работил(а) в продължение на една година за вашия работодател, за да можете да подадете жалба пред служебния трибунал.